有疫情地区停止轮休通知(疫情停止休假)

疫情期间辞退员工补偿有哪些规定?

向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

如果公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职，那么用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务 。不过
，这里需要明确“自愿离职 ”的真实性，不能是公司通过欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意愿的情况下离职。

疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条规定 ，用人单位依据上述第三十六条 、第四十条
、第四十一条解除劳动关系的
，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月的工资 。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

〖叁〗 、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的
，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。

〖肆〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖伍〗 、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖陆〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日
，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的
，休息期间企业不用支付劳动报酬
。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。

因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费 。

依据我国相关法律的规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的
，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说
，就是放假，是减少职工的工作时间 。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同
。

〖贰〗 、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。

〖叁〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

〖肆〗 、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用 。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日
，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费
。

因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资
，但应该发放生活费。

疫情封小区上不了班有工资吗

因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发 ，不得以缺勤或旷工扣发和减发
。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。如果有人因为疫情正在隔离 、观察期间
，企业应当支付在此期间的工作报酬 。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。